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“干嘛不要女的,给我,我要。”
“我去,你小子真脏……”说着,一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。
匡正微微皱眉,投行是典型的男性文化,女员工面临各种各样的歧视,从言语到工作内容,甚至到私生活。
唰唰翻着简历,他的目光在一页纸上顿住:“这是个什么玩意?”
旁边的人侧身来看,照片上是个挺斯文的小伙,问题出在院校专业一栏,居然是学社会学的。
“这是怎么通过的初筛,”匡正觉得荒谬,“社会学来万融干什么,研究投行的生存模式和阶级结构?”
越来越多的vp围过来,七嘴八舌:“可能有什么过人之处吧,之前华银那个挺出名的销售经理,听说是学历史的。”
“他除了历史还有一个数学学位,”匡正说,“算金融衍生品跟玩儿一样。”
vp们面面相觑。
“这名字……”投研部的一个vp说,“我有印象。”
匡正看简历一向只看学校专业和实习经历,这时瞟了眼名字,段小钧……他这两天是和姓段的磕上了。
投研部那人说:“技术面试有我们的人,说是面到最后一组实在太无聊,搞了个‘开窗测试’。”
开窗测试,顾名思义是让面试者把房间的窗户打开,一般在面谈正式开始前,但像万融这种超过60层的大厦,大多数窗户都是封死的,所以面试官其实是把这些无措的傻学生们当笑话看。
“无不无聊,”匡正捏着眉头,“我面试那时候就搞这套,十年了,还他妈搞这套!”
“其实挺有意思的,”投研部那家伙憋着笑,“这个段小钧可能是太紧张,居然抄起椅子要砸窗户……”
正说着,休息室的门开了,一个穿着三件套西装的油腻家伙走进来,个子不高,有股浪荡公子的劲头,头发用发泥打得闪亮,身上一股熏人的香水味。
围在匡正身边的vp们立刻散开,堆着笑说:“代总来啦。”
代善,资本市场部的vp,干股票债券的,从交易员一步步做起来,有段时间是万融交易大厅里最风光的操盘手,公司所有vp里唯一能跟匡正拼资历的就是他,也是执行副总的有力竞争者。
“哟,老匡,”代善没理那些人,直接到匡正身边坐下,看看他手里的简历表,笑着和大伙说,“你们先挑,别忘了把最好的留给我!”
他真狂,和匡
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